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“孕妇不能做胸透不入院”:有一次我斗胆要求医院做胸透 被拒绝了

邹晓林(化名)接到电话就觉得“天塌了”。

对方说因为怀孕无法做胸透，导致体检不到位，不接受招聘老师。

当时怀孕五个月的邹晓琳，原本以为自己和老公可以在新学校报到的时候结束他们“周末夫妻”的生活。更重要的是，孩子出生后，“一家人可以在一起”，对她来说，照顾和教育孩子更方便。

"我当时下定决心，必须被录取。"为了备考，邹晓琳“比高考还努力”。

最后邹晓琳在他报的岗位考生中总分第一，被通知体检。体检的时候医院工作人员说孕妇不能做胸透，只要证明怀孕的检查结果都包含在体检里。因为听说很多地方招特岗老师，孕妇不受影响，她也没太在意。

"收到通知(未接受)后，我哭了."邹晓琳去医院求胸透，去文教体育卫生局询问领导，报市长热线，妇联等部门，都没有结果。

2020年8月，《报》报道了“孕妇不能做胸透被拒绝”，引起关注。11月，邹晓林前往原阳县法院起诉平远示范区人力资源和社会保障局、文教体育卫生局组织，要求撤销不录用决定。案件将于明日(十二月十一日)聆讯。

“我只想讨论一个说法。”邹晓琳说。

美好生活“成了泡影”

"申请教书的最大动机是孩子."邹晓琳对《晨报》说。

邹晓琳，31岁，父母住在新乡平原示范区，丈夫来自新乡市。2014年底，她被新乡市原阳县一所小学录取任教。因为她老公在郑州工作，所以平日里他们是“离家”的。周末，我去找邹晓琳的父母，他们俩都很亲近。

2019年6月6日，人民社会保障局、平原示范区文教体育局下发《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》，当时已怀孕3个月的邹晓琳报名。

平原示范区位于黄河北岸，紧邻郑州都市圈，是实现新乡市与郑州市无缝对接的重要节点，也是经济辐射北向带动郑州市发展的桥头堡。

“平原示范区是一个新区，各方面条件都不错。怀孕后，我想回来和父母在一起。家人也可以在一起照顾和教育孩子。”邹晓琳说。

前几个月(2019年2月)，当时未怀孕的邹晓琳也报考了，但由于备考不足未能参加考试。“这一次，我以为我必须承认，为了将来更好的生活。邹晓琳说，2014年底她考教的时候，也有孕妇特别照顾，没有做胸透。”我也查询了招聘特岗老师，孕妇也录取。我觉得平原示范区是不可能歧视孕妇的？"

考试前，刚好是暑假。邹晓琳和学生一样，每天七八点开始背书，有时候晚上看书到凌晨。“除了吃饭，几乎都在学习。”最后邹晓琳总分第一(笔试第二，面试第一)，进入体检。

邹晓琳和家人一起庆祝。她申请的小学离她父母家只有20分钟的车程，离郑州市30公里。她计划在新学校附近建一个新家。

而邹晓琳也进入体检，还有另外五个孕妇。邹晓琳回忆说，体检时，医院前台工作人员说孕妇不能做胸透，问怎么办。对方说开了

体检后没几天，邹晓琳就接到了“体检缺失不录用”的通知。“我觉得天要塌了，怎么会这样？”邹晓琳说，本来她觉得自己很幸运，突然之间，她所有的想象都“化为乌有”。

曾冒险求医院再做胸透被拒绝

现在孩子一岁了，邹晓琳还在原来的学校工作。与以前不同，她每天都要往返于父母家和学校之间。

“因为体检卡了，真的不甘心。”邹晓琳说，生完孩子后，他忙于家庭和工作，但每次提到这件事，他心里仍然感到愤怒。“这是对孕妇的歧视。”她说。

2019年8月接到不录用通知后，邹晓琳立即拨打招聘通知上的电话，无人接听。后来她两次赶到医院，求拍胸透，都被拒绝了。因为规定，不能给孕妇做胸透。第二次，邹晓琳甚至说可以写承诺书。孩子有问题，跟医院没关系。

“当时真的没有办法。”邹晓琳说，当时胎儿已经五个月大了，想把铅衣套在肚子上风险会小一些。

“孩子和工作对我很重要。”邹晓琳说，这样的招聘不多，她当时应聘的岗位竞争几乎是15-6比1。这几年毕业生多，竞争越来越大。另外，招聘也需要年龄，年龄越大机会越少。

在医院，邹晓琳遇到一个孕妇，提前剖腹产做胸部x光。

“因为是剖腹产，有伤口，所以走歪路，一个个往前走。”邹晓琳回忆道。

邹晓琳和另一名孕妇去平原示范区文教卫生局询问领导。“我们说，我们只是怀孕，不是说不能动，也不影响上课。就说产假吧。我们现在就要，但以后不会停止。现在没怀孕的老师以后也不会怀孕？他们不听。”

邹晓琳说，当时领导无意中提到，是因为上一批招了太多孕妇，导致方案优化。“你优化方案的时候，一定要在公告的时候说明！”邹晓琳说。

邹晓琳等孕妇拨打市长热线，后来接到平原示范区的回复，仍称体检缺席。妇联回复说协商过，但是没做成。

在带队老师设立的微信群里，参加体检的老师表示收到了报名通知。有人问为什么一个孕妇上班，群里炸锅，管理员解散群里。

“相当于屏蔽我们，不让我们知道任何事情。”邹晓琳说，当时她觉得自己真的很没希望，很“绝望”。

“我觉得还是有可能胜诉的”

2020年8月，该报报道“孕妇不能做胸透，不予接受”，在社会上引起热议。孕妇小张说她已经放弃了，突然看到了希望。但她没想到的是，平原示范区相关部门并没有改变决定。“如果不招孕妇，就要明确我们浪费时间备考，花掉体检费。”小张说。

“我就是想求个说法。”邹晓琳说。

2020年11月，她前往原阳县法院起诉人民社会保障局、平原示范区文教体育卫生局，要求撤销不录用决定，依法作出录用决定。“有人告诉我，不要再起诉了，这对我或我现在的工作都没有好处。我的意思是，我追求公平待遇。只要我给出合理的说法，撤诉是肯定的。我不给，肯定不能撤诉。”

该报指出，人民社保局和平原示范区文教体育局发布的《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师公告》指出，体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》进行，费用自理。

该报询问说，这项规定没有具体规定孕妇的体检

邹晓琳的律师王辉指出，虽然类似案件很少，但他们查询到，2019年7月，湖北省人力资源和社会保障厅下发了《2019年第二批公开招聘中小学幼儿园教师体检通知》号文件，称根据上级《暂缓录用考生邹某杰同志拟录用公示》号文件的有关规定，2018年该厅录用的公务员邹莫杰因怀孕被暂停参加部分体检项目，医院暂停做出体检结论和录用。已完成体检和调查，拟参照现已公示的《公务员法》录用为办公室管理机构工作人员。

邹晓琳的律师钟兰安指出，平原示范区有关行政部门因体检不足拒绝录用，侵犯了邹晓琳的平等就业权，属于行政违法行为。行政机关应当保护妇女的合法权益，不得歧视她们。“通过和律师沟通，我觉得还是有可能胜诉的。”邹晓琳说。她没有考虑未来，“我会老老实实教书。”

专家：直接拒绝录用，过于粗暴

据《报》此前报道，平原示范区文教体育局工作人员曾表示，孕期不做胸部X线检查，确实会影响体检结果，最终会因体检项目不足而不予录用。新乡医学院第三附属医院体检中心提供体检的工作人员表示，孕期不建议做胸透，目前没有其他检查方法可以代替胸透。

"像邹晓琳这样的情况比较少见，以前也没有遇到过."12月10日，074职场女性法律热线发起者郭靖向《南华早报》表示，歧视孕妇违反了《妇女权益保障法》。

074工作场所妇女法律热线于2017年11月开通，致力于消除就业中的性别歧视。2017年11月至2019年12月，074热线共收到103条查询。其中，妊娠歧视占47%。怀孕歧视是指妇女因在工作场所分娩而受到的各种歧视、排斥和限制。在所有关于怀孕歧视的咨询中，近70%的咨询顾问(69%)被解雇，其次是工作地点差价调整数(13%)和减薪/降薪(11%)。除了明显的歧视之外，还有一些用人单位给孕妇制造精神压力，以达到变相辞退的目的。一些单位会鼓励其他工人隔离怀孕的工人。

中国女子学院法学院教授刘明辉告诉《华尔街日报》，中国在2016年全面放开二胎后，生育率并没有像预期的那样反弹。在这种背景下，社会应该更加重视对孕妇权益的保护。他认为，在这种情况下，体检项目的设置没有考虑孕妇，忽略了女性的特殊时期，这本身就是对孕妇的歧视。“你可以慢一点，你可以试试。但是，直接拒绝录用是不合理的，也是太粗鲁的。”刘明辉说。

在刘明辉看来，老师的工作不是拎着大包小包下矿。她们怀孕后还能正常工作，生产前一周休假。“至于产假，是妇女的合法权益。而且现实中，产假没到就上班是很常见的。这个可以协商。孕妇可以自愿放弃自己的合法权利，但你不能强行剥夺，也不能直接拒绝记录。”

刘明辉还指出，目前各地的产假政策各不相同，长度达到一年，但产假越长，可能造成的就业歧视越严重。这个问题要调查。

“还有一个关键问题，就是邹晓琳事件，当地不了解国家的大政方针。现在老龄化严重，为了鼓励生育，必须保护孕妇。”刘明辉说。